الدكتور قوميري مراد .يجب أن يسمح الإضراب الذي بدأته نقابات الوظيف العمومي وغيرها ، والذي تم اتباعه بشكل كبير ، للسلطات العامومية بالتشكيك في أهميتها الحقيقية ، حتى بعد عدد معين من الإجراءات التي اتخذها رئيس الجمهورية للحفاظ على القوة الشرائية لـ الأسر والفئات الاجتماعية الأكثر حرمانا. في الواقع ، كان يمكن للمرء أن يتوقع استجابة أكثر إيجابية للتدابير الرامية إلى اللحاق بالقوة الشرائية ، لكن من الواضح أن الأمر لم يكن كذلك ، بل على العكس تمامًا ، فقد تحولت المطالب إلى التطرف أو حتى تحولت إلى مواجهة بين الإدارة والنقابات. الإضراب إنجاز دستوري لا يمكن لأحد أن يشكك فيه ، لكن استخدامه المتكرر والمنهجي هو علامة فاضحة على فشل السلطات العامومية والنقابات في التفاوض والترقب ، مما يعاقب جميع المستخدمين من جميع الفئات ، وخاصة الأكثر ضعفا. . كيف يتم تنفيذ استخدام هذا الملاذ الأخير بشكل منهجي ، في بلدنا ، قبل استنفاد جميع الحلول الوسيطة؟هل الحوار والتشاور لم يعدا في بلادنا؟ بالإضافة إلى ذلك ، فإن النقابات العمالية في بلادنا تتركز فقط في القطاع العام والوظيف العمومي ، والدولة هي المشغل الأول في بلدنا ، حيث نجا القطاع الخاص بشكل غريب! هل يمكننا القول إن القطاع الخاص يدير الصراعات الاجتماعية بشكل أفضل من خلال توقعها من القطاع العام؟ هل مستويات المرتبات أعلى في القطاع الخاص منها في القطاع العام؟ ليس هناك ما هو أقل تأكيدًا وبسبب نقص العمل البحثي الجيد ، فنحن في كل هذه الأسئلة في الحسابات والشعور الكلي. لذلك من الملح أن تقوم مراكز البحث والمختبرات الأخرى بتوقيع اتفاقيات مع المنظمات والمؤسسات العامة والخاصة ، لتنوير صانعي القرار وتمكينهم من اتخاذ تدابير فعالة لضمان السلم الاجتماعي ، وهو أمر ضروري في الوقت الحاضر. ، في عالم كامل من عدم اليقين والتحديات ، على الصعيدين الوطني والدولي. جميع الخطوات الأخرى هي مسألة إدارة البصر والاندفاع المتهور ، والتي لا يمكن أن تستمر إلى الأبد. وليس تغيير الحكومة ولا تغيير كبار المديرين التنفيذيين هو الذي يمكن أن يؤدي إلى حل دائم ، بل يتعلق الأمر بإنشاء ثقافة حقيقية للحوار والتشاور الاقتصادي والاجتماعي ، والتي لا تُمنح لأحد.
