التعيينات والفصل: أية شفافية؟

الدكتور ڨوميري مرادلا يمر شهر دون إعلان السلطات العمومية إقالة أو حتى إنهاء منصب مسؤول تنفيذي كبير (وزير ، والي ، مدير تنفيذي ، مدير عام ، محافظ ، جنرال، مستشار ، إلخ) ، دون أي تفسيرات شكلية أخرى ، والتي تقدم مجانًا تكبح جماح كل التفسيرات والتكهنات الأخرى. في جميع البلدان ، يتم الإعلان عن تعيين مسؤول تنفيذي كبير متبوعًا بسيرة ذاتية ، حتى لو كانت موجزة ، يتم فيها سرد معظم شهاداته ومسار حياته المهنية (الخلفية) ، مما يبرر تعيينه. ليس هذا هو الحال دائمًا معنا مما يعطي الانطباع بأن هذا الموعد مشتبه به مسبقًا بينما قد لا يكون الأمر كذلك! تم العثور على نفس المشكلة ، أثناء إنهاء الوظيفة ، دون تبرير تواصلي للمدير (تتحد العمليتان) مما يؤدي بعد ذلك إلى تضخيم التعليقات الخبيثة في كثير من الأحيان وأسوأ الافتراضات الخيالية ، والتي تضر بشكل خطير بالأشخاص المتهمين. ، في حين أن هذه غالبًا ما تكون طوعية. والأفعال الشخصية (الصحة ، حدود السن ، الملاءمة الشخصية ، إلخ). الزوجان المعنيان بالتعيين والفصل هو عمل سيادي لا يتخذه سوى صانعي القرار بطريقة تقديرية ، لكن المعلومات العامة حول هذا القانون تتطلب حدًا أدنى من المعلومات للرأي العام، والتي تتساءل عن مصدرها. لا يوجد ما يخل بالشرف في الفصل من واجبات الفرد ، عندما ترى السلطة المعنية أن الجهود المبذولة غير كافية أو أن خطأ يُعتبر "خطيرًا" ، في نظر السلطة المسؤولة عن تقييم العائد ، يؤدي إلى هذا القرار. لكن ترك الشك يحوم حول الأسباب الحقيقية لهذا القرار يضر ، أولاً ، بهذه السلطة التي تتخذ القرار ثم للشخص المعني ، الذي في بعض الحالات لا يكون على علم حتى بمزايا القرار. إمكانية الاستئناف أو إعادة التأهيل. تتطلب الشفافية حدًا أدنى من سهولة القراءة في تعيينات وإقالات كبار المديرين التنفيذيين ، مع العلم أن العملية بحد ذاتها معقدة وأنها غالبًا ما تخضع لقواعد غير مكتوبة (التحقيقات ، التفويض ، العلاقات ، البيئة ، الإدانة ، الخلفية ، إلخ) ، والتي تتوج العملية . لذلك ، من الضروري تنظيم هذا الإجراء إلى حد ما بالانتقال إلى النشر الرسمي للأسباب التي أدت إلى القرار.