قضية اقتصادية كبرى: التكوين المهني.

الدكتور قوميري مرادمن حيث عدد مراكز التكوين المهني في الموقع ، يبدو أن بلدنا لديه موارد كبيرة في جميع أنحاء الإقليم الوطني ويبدو أن عدد أماكن التدريس مقبول ، بداهة. يضاف إلى ذلك التكوين في الشركات وفي القطاع الخاص الذي يغطي عددًا معينًا من المهن المحددة. إذاً أين المشكلة؟ هو على مستوى البرامج وجاذبية المنتج التكويني. إذا لم تكن هناك مسألة القضاء على الحرف والحرف التقليدية ، فمن الواضح ، في نفس الوقت أن الحرف الجديدة تظهر وأنهم لا يجدون عمالة محددة في المقابل. صحيح أن نظام المعلومات الإحصائية يفشل في نشر حالة سنوية للاحتياجات لكل فرع ولكل قطاع مما يجعل من الممكن تقييمها وقبل كل شيء تصحيح البرامج التكوينية حسب الطلب. هذه الفجوة مهمة ولكنها لا تفسر دائمًا الثقل الذي يشعر به إصلاح البرامج ومواءمتها مع الطلب ، لا سيما في المهن الجديدة!شعرت شركات الإنشاءات الميكانيكية الإيطالية التي بدأت للتو مشروعها بوضوح شديد بالحاجة إلى التكوين المهني ، من خلال توقيع اتفاقية مع مراكز المؤتمرات للقوى العاملة المؤهلة في المستقبل. من خلال إعادة أدواتهم التعليمية وربما مدربيهم ، فإنهم سيعوضون هذا النقص وإعداد العمال المتخصصين في المستقبل (OS) والفنيين وكبار الفنيين ، الضروريين في خط إنتاج السيارات. ماذا عن القطاعات الأخرى ، الصلب ، المعادن ، الكيماويات والبتروكيماويات ، المنسوجات ، المعادن ، الصناعات الغذائية ... الكثير من القطاعات التي تريد السلطات العمومية إطلاقها أو إعادة إطلاقها دون القلق بشأن توافر العمالة؟ عمل مؤهل! هل سنقوم باستيراد هذا الأخير؟ في بعض المواقع ، نلاحظ المزيد والمزيد من العمالة الأجنبية التي غالبًا ما يتم تجنيدها بشكل غير قانوني وفي وضع إقامة غير نظامي (أفريقي وعربي وبعض الأوروبيين) وهو دليل صارخ على اختلال التوازن بين العرض والطلب السائد ، من حيث المخاطر المهنية. هل يمكننا تخيل جيش بدون جنود (HDT) وبدون ضباط صف؟ نحن في نفس الوضع في المجال الاقتصادي وخاصة في الصناعة. لذلك من المستحسن ، بل من الضروري ، أن تنظر السلطات العمومية في هذه القضية بمزيد من الصرامة وأن تعد جحافل من العمال المؤهلين لتنفيذ طموحاتها الصناعية.