Nominations et limogeages : Sans explication

        Les pouvoirs publics annoncent la mise de fin de fonction, d’un cadre supérieur, PDG d’un complexe sportif important avec comme explication « la mauvaise gestion et la négligence », ce qui donne libre cours à toutes les interprétations et autres supputations. La tutelle, ayant constaté que l’infrastructure en question souffrait de graves négligences dans plusieurs compartiments (hygiène, gazon, maintenance…), elle a réagi en mettant fin au fonction du responsable et désigné un intérimaire.

Les règles universelles de promotion

 Dans tous les pays, la nomination d’un cadre supérieur fait l’objet d’une annonce suivie d’un curriculum vitae, même sommaire, dans lequel l’essentiel de ses diplômes et de son parcours (background) est recensé, ce qui justifie sa désignation. Ce n’est pas toujours le cas chez nous, ce qui nous donne l’impression que cette nomination est suspecte a priori alors que ce n’est peut-être pas le cas ! La même problématique se retrouve, lors de la mise de fin de fonction, sans justification d’un cadre ce qui amplifie les commentaires souvent malveillants et les pires supputations imaginaires, qui portent gravement préjudices aux personnes incriminées, alors que souvent ceux sont des actes volontaires et personnels (santé, limites d’âge, convenances personnelles…). 

De la gestion des carrières

Le couple nomination-limogeage est un acte de souveraineté que seuls les décideurs prennent de manière discrétionnaire mais la publication de cet acte nécessite un minimum d’information pour un large public, qui se pose des questions sur son origine. Il n’y a rien de déshonorant d’être limogé de ses fonctions, lorsque l’autorité concernée considère que les efforts fournis sont insuffisants ou qu’une faute jugée « grave », aux yeux de l’autorité chargée d’évaluer le rendement, entraîne cette décision. Mais laisser planer le doute sur les motivations réelles de cette décision, porte préjudice, en premier lieu, sur cette autorité qui prend la décision et ensuite sur la personne concernée, qui dans certain cas n’est même pas au courant de la décision et sans possibilité de recours ou de réhabilitation. Cela signifie qu’il n’y a pas de gestion des carrières dans notre pays.

Les règles non-écrites

La transparence exige un minimum de lisibilité dans les nominations et les limogeages des cadres supérieurs, sachant que le processus est lui-même complexe et qu’il obéit à des règles souvent non écrites (enquêtes, habilitation, relations, environnement, délation, antécédents…), qui couronnent le processus. Il est donc urgent de réglementer, un tant soi peu, cette procédure en procédant à la publication officielle des motivations ayant entraîné la décision.